作者：Chriss
来源：健识局（jianshiju01）
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进入5月，医药企业人事调整加快。
5月22日，东阿阿胶发布公告称，董事会近日收到副总裁周祥山先生提交的书面辞职报告，由于工作变动原因，周祥山先生申请辞去公司副总裁职务。辞职后，周祥山先生不再担任公司任何职务。在此之前，该公司董事长王春城，总裁和公司法定代表人秦玉峰等多名高管已离职。
同一天，江苏四环生物也发公告，宣布该公司收到董事长孙国建先生的辞职申请。孙国建先生因个人原因申请辞去董事长、董事、董事会专门委员会相关职务及总经理职务。
事实上，据健识局不完全统计，进入年以来，至少有位高管离职，其中仅5月份（截至5月22日）就有31名药械企业高管请辞，远超前4个月的平均水平。其中29位为国内药企高管，部分企业，如：康美药业，更有包括创始人在内的7名高管集中请辞。同时，跨国药械企业中，GE、BMS也有高管离职，以及伴随业务调整带来的较大变动消息传出。而在剧烈的人事调整背后是，中国医改持续推进之下，医药行业的巨大变革。可以看到，随着两批带量采购结果、新一轮医保谈判结果的落地执行，医药市场的格局已经生变，大批药品被踢出市场或无奈放弃挂网或中标。更重要的是，医药市场游戏规则也正在颠覆。正如北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣接受媒体采访时所说，新的环境，呼唤新的经营思路，无法适应的人只能离开。可以预见，随着带量采购，医保目录、基药目录动态调整常态化，重点监控、医保支付方式改革，金税三期、“两票制”“一票制”的持续推进，以及更多医改*策发布、执行，医药企业的人事调整也将更加剧烈。规则已变5月份已有超30名高管离职国内药企人员变动加剧。仅5月份就有至少22家国内药企的29名高管辞职。其中，因为财务造假等问题受到证监会顶格处罚的康美药业，有7位高管请辞。包括：董事长、总经理马兴田，副董事长、常务副总经理许冬瑾，以及副总经理林国雄、财务总监庄义清，副总经理温少生等。不止国内药企。5月6日，美国GE集团宣布，现任全球高级副总裁、国际业务总裁兼首席执行官、在GE供职24年的段小缨决定离任，并将在外部寻求发展机会。同时，GE宣布任命NabilHabayeb为其继任者，6月1日生效。几乎同时，原BMS肿瘤事业部副总裁郭安峰将出任1药网首席创新官的消息正式公布。而在3个月前刚有消息称，郭安峰被BMS转岗为免疫肿瘤销售战略负责人。中国免疫肿瘤销售团队负责人由曾负责过心血管、肾病业务的原赛诺菲CV2业务负责人邹文辉接替。知名械企丹纳赫也宣布，其现任总裁ThomasP.JoyceJr.将于9月1日退休，现任执行副总裁RainerM.Blair将接替他的职务。然而，在近年来，药品审评审批制度改革鼓励药械创新，带量采购挤干中间环节水分、斩断带金销售链条，一致性评价促进仿制药临床替代高价原研药，以及重点监控加强临床合理用药等*策之下，中国的医药市场格局已经发生了变化。在新的游戏规则之下，一些企业使用多年的营销模式也走到了穷途末路。从年年报看，东阿阿胶营收29.58亿元，同比减少了59.8%，净亏损4.45亿元。康美药业收入.63亿元，同比下降了36.07%，净利润-36.48亿元，同比减少了%。双双结束了高增长的神话。而在BMS等跨国药企频繁调整业务部门的背后，跨国药企的重磅新药，如：O药、K药等，虽然仍然有较好市场增长，但是来自国产竞品的竞争压力也让他们不敢有丝毫懈怠。可以看到，中国企业自主研发的PD-1产品已有来自君实生物、信达生物、恒瑞医药、百济神州4款。特别是信达生物的产品已经降价进入医保，将是O、K药的最有力竞争对手。这些局面，无疑都需要管理者以更新的思路，来寻找新的出路。变局持续团队换血、产品淘汰成常态对于药械企业来说，医改*策带来的冲击还仅仅是开始。最新消息显示，第三批国家带量采购目录将在6月底出炉，最快可在7月份启动。而在疫情期间，保障供货被认为是关键痛点，可能影响降价。因此，也有延期的可能。但是，无论如何，在带量采购常态化的趋势下，药品降价已成定局。福建省5月22日公布的4+7试点续约结果显示，25个药品中，7个更换了中选企业，价格在原有基础上进一步下降。其中，利培酮片因为挂出的限价太低——0.2元/片差点流标，最后由华海药业以单片0.12元的价格中选，而这个价格也是全国扩围的最低价。5月18日，京津冀及黑吉辽蒙晋鲁医药联合采购办公室（3+N集采联盟），对人工晶体产品议价完成，19个产品议价成功，6个产品流标。据行业预测，在上轮竞价平均降价54.21%，最高降84.73%的基础上，还可以降10%-30%。此前，湖南、山西、三明联盟等地方、联盟带量采购也都给出了惊人的低价。而在降价的基础上，结合一致性评价等提高质量的*策，中间商、生产环节简单重复建设的落后产能，也都将加快出局。就在5月18日，国家发布的市场经济改革体制改革的文件中诸多内容与医药领域相关。其中关于医药卫生体制改革等相关内容，都指向现有消除带金销售、降低药价，以及“腾笼换鸟”改革医务人员薪酬体系，体现医务人员劳动价值等医改措施还将持续推向深入。从近期公开发布和业界流传的文件看，包括医药代表、代理商行贿追究企业责任，建立全国统一的医保信息平台，促进基药配备使用，仿制药注射剂一致性评价等都将是改革重点。随着这些*策推进，药品耗材的降价、退市，团队换血，都将更加频繁。编：逗号
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