现在职场上大多数在员工年龄达到40岁后，就开始逐步清退。延迟退休一经专家们公开提议到现在确定，一直深受广大基层员工反对，这恐怕是主要原因之一。法定退休年龄定为65岁后，一个大学毕业生的实际工作年限翻了一倍都不止，可招聘市场上年龄限制普遍都在35岁和40岁上。这些人找不到合适的工作岗位，可以在未来长达25年继续工作。你也不可能要求每一个40岁以上的员工都成为行业头部精英，这样就不愁工作了。可这个年龄段占绝大多数的普通员工该怎么办？他们上有7、80岁的老人要养，下有孩子读书教育的费用要支出，关键是这批80后开始的人几乎都是独生子女，连一个手足依靠都没有！一旦国家实施起延迟退休的话，他们该何去何从？
01一，某专家多次公开说可以去养老院做义工
这是屁话！40岁失去工作失去生活来源，一家子吃什么喝什么？医院，还去做义工？专家，你先解决人类靠呼吸空气就可以不生病还能饱肚，这个人类生存难题再说！每每听到某些专家说这种“何不食肉糜”的反智言论时，真的很无语。
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二，国家人社局应该强力干预招聘市场的年龄歧视问题资本逐利，对于自负盈亏的企业来说当然喜欢招聘年轻人：有活力、有冲劲，可塑性强，易于管理，服从性好。生活中没有太多的琐事干扰工作的连续性，身体强健经得起长时间熬夜加班。但对于40岁-65岁的中老年员工来说，十几年工作的透支，很多职业病、慢性病都已经形成，家中承上启下的重压让他们又分掉一部分的精力体能。事假、病假可能也经常出现在考勤卡上，付同样工资的企业当然不会主动选择他们了。现在国家既然已经下定决心延迟退休，就必须先解决招聘市场的年龄歧视问题，通过适当的政策倾斜让企业愿意雇用40-65岁年龄段的员工。这点可以参照企业雇用残疾人的优惠政策。
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三，国家人社局应该干预无过错员工在35岁以上被随意裁员现象现在用人大厂的互联网行业几乎成了惯例，批量裁减35岁以上的老员工，然后转身又从学校校招。这样成规模的企业“换血”，是否也应该由人社局出面干预？一个人接受九年义务教育再是高等教育，然而只工作十几年就被市场淘汰，这实在是太浪费国家教育资源了。国家这个时候强力介入一定会扭转这种人力资源极大浪费的局面。
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四，为40-65岁的员工增加合适就业岗位以及相关培训考核不应该每个有技术有专长的员工，40岁以后在人才市场上只能干“保安、保姆、保洁”这些低端技能的工作，应该提供更多有专业含量的合适岗位给这批人选择。也可以专门为40-65岁就业人员提供各种工作岗位的免费培训，通过国家统一上岗资格考核，推荐上岗。职场不应只是年轻人的青春场所，更应该是全年龄段所有合格员工工作的场所。总之，干预“招聘时的年龄歧视”、严禁“35岁以上无过错员工随意被裁减”和加强“职业技能岗位的再培训提升40岁以上员工的劳动效益”，这三种配套设施完善了，40-65岁的员工才能继续有工可做，延迟退休政策才能真正得以贯彻。我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
