北京最好白癜风正规医院 https://yyk.39.net/hospital/89ac7_labs.html华为的薪资待遇
工作是个大问题，在哪里工作，薪资多与少也是问题，谈钱不是一件庸俗的事儿，中国的传统，就是要在日常事务中实现自己的价值。如果在华为工作的话，薪资到底是多少呢？
华为的薪资在业内的确是很高的，不仅仅是华为，阿里和腾讯也是差不多，任正非就说过，钱给多了，不是人才也变人才；马云也说过，员工离开，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了，华为、腾讯、阿里都是很重视员工的薪资的。
华为的薪资如上图，是按照上图来的，工资就是按照级别来分的，但是这不是最重要的；在华为，前两年只有基本工资和年终奖，到了第三年会有分红，本身华为的工资就比社会上不少的公司要高，加上分红以后差距会更大。
但是华为年终奖也是不少，只要绩效达成，即使很劳累，看到年终的奖金数量马上就烟消云散。而且随着年资的增加，股票的配给会越来越多，薪资会更多。
所以在华为，人均一年的工资有万，是真的，但是毕竟是平均，实际上，只要在华为工作5年以上，年薪都不会低于30万，并且不同的部门待遇也不一样，有的高达百万。
那么，问题就来了，华为在东莞松山湖是有招收普工的，那么普工的情况又怎么样呢
华为普工的待遇
如图，就是华为的普工的待遇，即使是生产线上的工人，待遇也差不多，至少有，但是对学历是有要求的，至少要高中学历以上，如果是外包的情况就不清楚了。
华为的普工可以看到是属于工资等级靠后的，但是年终奖和分红一样不会少，该给的还是得给，这样说起来，华为的普工的年资至少有6万，工作5年以后，年资10万应该也是有的，待遇还是不错的。
最重要的是，华为内部是有一整套升级流程的，就跟升级打怪一样，13级别的工资，如果认为自己的能力很强，是可以内部升级的。这一点就很出人意料，重要有实力和激情，还是有翻身的机会的
不过华为也是有内部换血的，一般员工到40岁以后，身体就开始走下坡路了，这个时候华为公司为了保持活力，会调整，给年轻人让位，薪资同样也会变少，不过股份配给还是不会少，过得也算不错。
所以华为的待遇还是比得上外企的，而且很值得别的公司借鉴。
总结：付出和努力成正比
可以看到，华为的人均工资有万元，5年普工的年资也有10万元左右，很不错，尤其是作为一个普工竟然还有年终奖和分红，这一点就很出人意料，在很多的公司的生产线上，其实年终奖和分红根本就是遥不可及。
但是像华为这种公司，是出了名的，还是一分耕耘一分收获，付出和努力成正比，但是同其他的社会上的小公司比起来，收入是肉眼可见，只要加班就有加班费，这一点就很强。
你认为呢？会去华为工作吗？
